GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Os Formandos deverão aprender quais os conceitos referentes à Gestão de Recursos Humanos.
Abordando a Gestão de Recursos Humanos como fator estratégico no alcance dos objetivos de uma organização

Como objetivos específicos, pretende-se que no final da ação de formação os formandos sejam capazes de:

- Efetuar Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho;
- Elaborar contratos de trabalho;
- Elaborar testes psicotécnicos;
- Executar processamento de salários na ótica dos recursos humanos.

A função dos recursos humanos nas organizações.
O recrutamento.
Fontes do recrutamento (pesquisa interna e pesquisa externa).
Recrutamento interno. Vantagens e desvantagens do recrutamento interno.
Recrutamento externo. Vantagens e desvantagens do recrutamento externo.
Técnicas de recrutamento externo.
Recrutamento misto.
Seleção de Pessoal.
Técnicas de Seleção.
Avaliação de Desempenho.
Acolhimento e integração. A preparação e os objetivos.
Sistemas de recompensa. Objetivos, fatores que influenciam os sistemas de recompensa. Recompensas intrínsecas e recompensas extrínsecas.
Apresentação do programa em Excel para preenchimento do processamento de salários. Simulação do processamento, elaboração de recibo e declarações para a segurança social e retenção na fonte.
Legislação laboral.
Contrato de trabalho a termo certo, a termo resolutivo, a tempo parcial.
Formalidades.
Elementos obrigatórios no contrato.
Período experimental.
Caducidade.
Processamento de salários.
Cálculo da remuneração hora do funcionário. Horas extras e trabalho noturno.
Exercícios Pedagógicos (Testes Psicotécnicos).

Habilitações literárias: (requisito obrigatório)

Escolaridade mínima: 9º Ano (completo)

290 € Isento de IVA

A avaliação dos resultados da aprendizagem incide sobre o domínio dos objectivos e permite a certificação em função da confirmação dos saberes e dos desempenhos de cada participante, ao longo de todo o processo formativo. Tendo em conta o momento, o modelo preconiza três tipos de Avaliação a aplicar na acção de formação:

- Avaliação inicial – de diagnóstico
- Avaliação formativa (contínua) – (peso final por módulo de 30%)

Com base nos parâmetros:
1. Interesse;
2. Iniciativa;
3. Disponibilidade para aprender;
4. Espírito critico;
5. Clareza na comunicação;
6. Integração e Sociabilidade;
7. Assiduidade;
8. Pontualidade;
9. Capacidade de gestão comportamental

- Avaliação Sumativa - (peso final por módulo de 70%), realiza-se através de um teste escrito e/ou trabalho prático realizado ao longo das sessões das sessões de formação.

A avaliação final é a soma de 30 % da avaliação formativa com 70% da avaliação sumativa.

A nota final da Acção de formação, é constituída pela média das avaliações finais modulares expressa em termos quantitativos, numa escala de classificação de 0 a 20, convertível em Muito Insuficiente, Insuficiente, Suficiente, Bom e Muito Bom.

Outros momentos de avaliação:
- A avaliação do processo formativo:

Todos os intervenientes preenchem o questionário de satisfação relativamente ao desempenho do formador e à realização da formação, como também o formador avalia as condições de realização da formação e o grupo de formandos.

- Avaliação pós formação:
Questionário enviado aos formandos passados 6 meses do final da formação para avaliar a eficácia da ação de formação.

Estes questionários serão posteriormente alvo de análise e utilizados para processos de melhoria contínua

Manuais de Formação; Fichas de Trabalho; Textos de Apoio;
Computadores; Videoprojector; Som /Áudio.

Sala de aula teórica.

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso frequentado, irão obter um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação) como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso frequentado, irão obter um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação)como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.