CONTABILIDADE E FISCALIDADE

Os Formandos deverão aprender quais os conceitos referentes à Contabilidade nomeadamente no que se refere ao Processamento de Salários, ao IVA ao IRS, ao IRC e ainda o Software de Apoio à Gestão.

Como objetivos específicos, pretende-se que no final da ação de formação os formandos sejam capazes de:

- Organizar documentos contabilísticos;
- Classificar documentos;
- Apoiar a execução contabilística no departamento Financeiro/Gestão da empresa.

Introdução à Contabilidade.
Conceitos básicos.
Contabilidade Geral e Contabilidade Analítica.
As Massas Patrimoniais (Ativo, Passivo e Capital Próprio).
O Código de Contas - Sistema de Normalização Contabilística (SNC).
Regras de movimentação das contas.
Determinação do valor do Património da empresa (Capital Próprio).
Documento Contabilístico (Inventário), fases e classificação.
Elaboração de inventários.
Método das partidas dobradas ou digráfico.
Resolução de exercícios (lançamentos contabilísticos).
Factos patrimoniais modificativos e permutativos.
As contas de provisões do período.
As contas de diferimentos.
As contas de amortizações e depreciações, perdas por imparidade e perdas por redução de justo valor.
Iva dedutível.
Iva liquidado.
Iva regularizações.
Iva apuramento.
Iva a pagar.
Iva a recuperar.
Iva suportado.
Iva reembolsos pedidos.
Iva liquidações oficiosas.
Iva transações intracomunitárias.
Apuramento do Iva.
Esquema de conta 243 – Iva e sua movimentação
Organização Contabilística.
Documentos Contabilísticos.
O Balanço.
Noção de Balanço.
Três casos possíveis.
Base para apresentação do Balanço.
Modelo do Balanço.
As transações sujeitas a iva (artigo 1º do CIVA).
Valor tributável.
As isenções.
Características do imposto.
Apuramento do Resultado Líquido do Período.
Apuramento do IRC – Imposto sobre o Rendimento Coletivo.
Processamento de salários (noções básicas).
Cálculo do valor hora do funcionário por dia de trabalho normal. Horas extras e trabalho noturno.
Resolução de problemas no trabalho (legislação), informação da Autoridade para as condições do trabalho.
Software de gestão Primavera (noções básicas). Criação de uma empresa. Criação de Clientes e Fornecedores. Criação de Diários. Criação de Conta. Criação de Documentos. Lançamentos Contabilísticos. Emissão de fatura.
Informações úteis sobre Inicio de Atividade.
IRS Jovem.
IRS Automático.
Prazos do IRS.
Dispensa de entrega Mod 3 do IRS.
Divergências na Declaração IRS.
Tabelas Retenção na Fonte

Habilitações literárias: (requisito obrigatório)

Escolaridade mínima: 6º Ano (concluído)

445 € Isento de IVA

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Facilidades de Pagamento:
- Pagamento a pronto com desconto de 5% PP = 422,75€
- 2 prestações mensais consecutivas no valor de 222,50€
O pagamento é efectuado antes do curso iniciar para confirmar a vaga na turma.

A avaliação dos resultados da aprendizagem incide sobre o domínio dos objectivos e permite a certificação em função da confirmação dos saberes e dos desempenhos de cada participante, ao longo de todo o processo formativo. Tendo em conta o momento, o modelo preconiza três tipos de Avaliação a aplicar na acção de formação:

- Avaliação inicial – de diagnóstico
- Avaliação formativa (contínua) – (peso final por módulo de 30%)

Com base nos parâmetros:
1. Interesse;
2. Iniciativa;
3. Disponibilidade para aprender;
4. Espírito critico;
5. Clareza na comunicação;
6. Integração e Sociabilidade;
7. Assiduidade;
8. Pontualidade;
9. Capacidade de gestão comportamental

- Avaliação Sumativa - (peso final por módulo de 70%), realiza-se através de um teste escrito e/ou trabalho prático realizado ao longo das sessões das sessões de formação.

A avaliação final é a soma de 30 % da avaliação formativa com 70% da avaliação sumativa.

A nota final da Acção de formação, é constituída pela média das avaliações finais modulares expressa em termos quantitativos, numa escala de classificação de 0 a 20, convertível em Muito Insuficiente, Insuficiente, Suficiente, Bom e Muito Bom.

Outros momentos de avaliação:
- A avaliação do processo formativo:

Todos os intervenientes preenchem o questionário de satisfação relativamente ao desempenho do formador e à realização da formação, como também o formador avalia as condições de realização da formação e o grupo de formandos.

- Avaliação pós formação:
Questionário enviado aos formandos passados 6 meses do final da formação para avaliar a eficácia da ação de formação.

Estes questionários serão posteriormente alvo de análise e utilizados para processos de melhoria contínua

Manuais de Formação; Fichas de Trabalho; Textos de Apoio;
Computadores; Videoprojector; Som /Áudio;

Sala de aula teórica

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso frequentado, irão obter um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação) como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.